21.11.2013 Онлайн-конференция с директором Координационного центра по оказанию правовой помощи Андреем Вишневским (www.for-ua.com)

Ирина - Как выбирают адвоката для человека, который обратился за помощью в Ваш центр? И, если адвокат работает бесплатно, то какая ему польза от такой работы?
Андрей Вишневский - Адвокат работает далеко не бесплатно. Как уже отмечалось выше, адвокат получает от государства ощутимое вознаграждение. Все адвокаты, предоставляющие БПП, отобраны в связи с этим на конкурсной основе.

Макс - Оказываете ли Вы поддержку заключенным, то есть, тем людям, которые уже попали в тюрьму?
Андрей Вишневский - Выше я отвечал на аналогичный вопрос, спасибо.

Елена - Вы работаете исключительно по уголовным делам? И ... Читати далі »

У статті наводиться тлумачення терміну "ветеран праці”, на підставі законодавчих актів визначаються особи, що належать до цієї категорії, зокрема ті, яким призначені пенсії на пільгових умовах; пенсіонери, нагороджені медаллю "Ветеран праці” за законодавством колишнього Союзу РСР; інваліди I і II груп, які отримують пенсії по інвалідності. Крім того, вказуються документи, які необхідно надавати для присвоєння статусу ветерана праці, висвітлюється порядок видачі посвідчення "Ветеран праці” та нагрудного знака, вказуються пільги ветеранів праці.
Основні засади державної політики щодо ветеранів праці та інших громадян похилого віку визначає Закон України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні” від 16.12.93 №3721-XII (далі - Закон №3721).
Ветеранами праці визнаються громадяни, які працювали на підприємствах, в установах, організаціях, об’єднаннях громадян, фі ... Читати далі »

Прийнятим Верховною Радою Законом України "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення” від 25.12.08 №799-VI внесено зміни до основних нормативно-правових актів України, які регламентують питання зайнятості населення. 14 травня 2009 року набув чинності новий Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.09 №322.
Автор статті розглядає вимоги зазначеного Порядку, зокрема - питання, пов’язані з легалізацією та апостилізацією документів, наводить перелік держав, з якими Україна уклала угоди про відмову від легалізації офіційних документів.
З вересня 2008 року в Україні поширилася економічна криза, яка торкнулася не лише суб’єктів господарювання, а й пересічних громадян. Для зменшення впливу кризових явищ на ... Читати далі »

Що ми знаємо про позаштатних працівниках? Автор статті стверджує, що підприємство може прийняти на роботу працівника за посадою, яка не передбачена штатним розкладом, уклавши з ним трудовий договір. У статті також наводяться досить часті випадки з практики, коли працівник у силу тих чи інших обставин не в змозі виконувати свої трудові обов’язки, а закон забороняє звільняти його з ініціативи роботодавця. Ще наводиться ряд прикладів, коли роботодавцю доцільно вивести працівника за штат, щоб розв’язати проблему. У такому разі постає питання про оплату праці позаштатних працівників. Як це відбувається?
Інколи в контексті трудового права і кадрового діловодства чуємо або читаємо: "позаштатні працівники”, "вивести працівника за штат”, "прийняти на роботу поза штатом”. Розглянемо випадки, коли і за яких обставин можна говорити про позаштатних працівників.
Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України підприєм ... Читати далі »

Звернення Президента України Віктора Януковича до Українського народу

Шановні співвітчизники!
Найближчим часом я зроблю широке інтерв’ю на телебаченні і відповім на всі запитання. А сьогодні я хотів би підкреслити - альтернативи побудові суспільства європейських стандартів в Україні немає. І моя політика на цьому шляху завжди була й залишається послідовною.
Реформи, які ми здійснюємо, - це підтвердження того, що ми йдемо європейським шляхом.
Ми будуємо державу, в якій права людини, рівність усіх перед законом, право вибору, соціальний захист є найвищими цінностями для всіх, без різниці, в якому ти регіоні проживаєш чи на який майдан виходиш.
І як Президент хотів би запевнити громадян України - я буду розбудовувати і зміцнювати ці незаперечні фундаменти нашого життя.
У нас ніхто не вкраде мрію про Україну рівних можливостей, про європейську Україну. Так само як ніхто не зі ... Читати далі »

Трудові відносини з працівником можуть бути припинені у випадку закінчення дії трудового договору, в тому числі й розірвання його за ініціативою однієї зі сторін.
У законодавстві визначені загальні підстави припинення трудового договору. Ними є:
-угода сторін;
-закінчення строку трудового договору;
-призов працівника на військову службу або направлення його на альтернативну (невійськову) службу;
-розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
-переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
-відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
-п ... Читати далі »

Кризова ситуація в нашій державі негативно вплинула на діяльність підприємств, установ, організацій (далі - підприємство) і торкнулася інтересів майже кожного працівника. Тому працівники повинні добре знати норми трудового законодавства, щоб відстоювати свої інтереси, тим більше, що серед правознавців та представників трудових колективів не існує єдиної думки щодо деяких змін у законодавстві.
При розгляді питань, що стосуються відпусток без збереження заробітної плати, порядку оплати часу простою і звільнення працівників, оформлення договорів цивільно-правового характеру, переведення на іншу роботу, зміни режиму роботи працівників, автор акцентує увагу на дотриманні їх законних інтересів. Він підкреслює, що профспілкові організації як партнери соціального діалогу повинні більш детально аналізувати стан соціально-економічного розвитку підприємства, графіки роботи кожного підрозділу і працівника, обгрунтованість розрахунку з ... Читати далі »

Про права та обмеження при прийомі на роботу, процедуру укладення трудового договору і обов’язковості його складання у письмовій формі, про етапи оформлення трудового договору, випробуванні при прийомі на роботу, відборі персоналу тощо.

Права та обмеження при прийнятті на роботу
Відповідно до Конституції України і статті 22 КЗпП України забороняється необґрунтована відмова в прийнятті на роботу, а також будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства в професійній спілці або іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Незаконна відмова в прийнятті на роботу може бути оскаржена до суду. Пленум Верховного Суду України роз’яснив, що ... Читати далі »

Щоб перевірити відповідність майбутнього працівника дорученій роботі, трудове законодавство допускає можливість установлювати під час укладення трудового договору умови про випробування. Це означає, що протягом певного строку працівник виконуватиме відповідні трудові обов’язки, а роботодавець - оцінюватиме якість їх виконання. Слід зауважити, що трудове законодавство забороняє встановлювати для певних категорій працівників випробування. Якщо ж випробування буде встановлено, воно може бути визнано недійсним. Також автор розглядає питання тривалості строку випробування та оплати праці в цей час.

Конституцією України кожній людині гарантовано право на працю, основним засобом реалізації якого є трудовий договір - угода між працівником та роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати певну роботу та додержувати правил внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець - виплачувати працівникові заробітну пл ... Читати далі »

Трудовий договір, укладений на визначений строк, працівник може достроково розірвати з власної ініціативи. Порядок дострокового розірвання такого договору суттєво відрізняється від порядку розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін.

Частиною другою статті 23 КЗпП України передбачено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Підставою припинення строкового трудового договору зазвичай є закінчення його строку (п.2 ст.36 КЗпП). Строковий трудовий договір може бути припинено і достроково з тих самих підстав, що й договір, укладений на невизначений строк.
Однією з підстав розірвання таких договорів є ініціатива самого працівника.

Звернути увагу. ... Читати далі »