Трудові відносини з працівником можуть бути припинені у випадку закінчення дії трудового договору, в тому числі й розірвання його за ініціативою однієї зі сторін.
У законодавстві визначені загальні підстави припинення трудового договору. Ними є:
-угода сторін;
-закінчення строку трудового договору;
-призов працівника на військову службу або направлення його на альтернативну (невійськову) службу;
-розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
-переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
-відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
-п
...
Читати далі »